В
Муниципального дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад №19 пгт. В.Синячиха
общеразвивающего вида» с
приоритетным осуществлением деятельности по социально - личностному
развитию воспитанников в:
- раздел 2 «Права и обязанности работодателя» на основании ТК РФ
ст.214 и 214.2 внести изменения в п.2.1.5 и 2.2.3.
2.1.5. Права работодателя в области охраны труда

Работодатель имеет право:
использовать в целях контроля за безопасностью производства работ
приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов,
устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудиоили иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение
полученной информации;
вести электронный документооборот в области охраны труда;
предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным
производством работ, а также к базам электронных документов работодателя
в области охраны труда федеральному органу исполнительной власти,
уполномоченному на осуществление федерального государственного
контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его
территориальным органам (государственным инспекциям труда в субъектах
Российской Федерации).
2.2.3. Обязанности работодателя в области охраны труда
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда
возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
создание и функционирование системы управления охраной труда;
соответствие
каждого
рабочего
места
государственным
нормативным требованиям охраны труда;
систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их
регулярный анализ и оценку;
реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
приобретение
за
счет
собственных
средств
и выдачу средств
индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение
соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о
техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны
труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда
оснащение средствами коллективной защиты;
обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и
приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению)

средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку
на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку
знания требований охраны труда;
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах,
соблюдением работниками требований охраны труда, а также за
правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной
защиты;
проведение специальной оценки условий труда в соответствии
с законодательством о специальной оценке условий труда;
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
организацию проведения за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение
трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных
медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований
работников, внеочередных медицинских осмотров работников в
соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических
исследований наличия в организме человека наркотических средств,
психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками
места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения
указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических
освидетельствований, химико-токсикологических исследований;
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том
числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения
по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по
использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа
по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных
медицинских
осмотров,
обязательных
психиатрических
освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
расследование и учет несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и
обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений
(микротравм),
в
соответствии
с
настоящим Кодексом,
другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
санитарно-бытовое
обслуживание и
медицинское
обеспечение
работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку
работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в
случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного уполномоченного работниками представительного органа (при

наличии такого представительного органа) в порядке, установленном статьей
372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;
При производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся
под контролем другого работодателя (иного лица), работодатель,
осуществляющий производство работ (оказание услуг), обязан перед началом
производства работ (оказания услуг) согласовать с другим работодателем
(иным лицом) мероприятия по предотвращению случаев повреждения
здоровья работников, в том числе работников сторонних организаций,
производящих работы (оказывающих услуги) на данной территории.
- Раздел 3. «ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ» на основании ТК
РФ ст.215 и 216,216.1, 216.2, 216.3 внести изменения в п.3.1.7 и 3.2.7 и
3.1.9.
п.3.2.7 Обязанности работника в области охраны труда
Работник обязан:
соблюдать требования охраны труда;
следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в
пределах выполнения своей трудовой функции;
использовать и правильно применять средства индивидуальной и
коллективной защиты;
проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по
использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж
по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверку знания требований охраны труда;
незамедлительно поставить в известность своего непосредственного
руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и
инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии
используемых сырья и материалов, приостановить работу до их устранения;
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и
здоровью людей, о нарушении работниками и другими лицами,
участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными
в части второй статьи 227 настоящего Кодекса, требований охраны труда, о
каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве,
или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении
признаков профессионального заболевания, острого отравления;
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры,
другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические
освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по

направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными
правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
п.3.1.7. Права работника в области охраны труда
работник имеет право на:
рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и
охране труда на рабочем месте, о существующих профессиональных рисках
и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или)
опасных производственных факторов;
отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его
жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до
устранения такой опасности, за исключением случаев, предусмотренных
федеральными законами;
обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств
работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и
смывающими средствами, прошедшими подтверждение соответствия в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом
регулировании порядке;
обучение по охране труда за счет средств работодателя;
дополнительное профессиональное образование или профессиональное
обучение за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места
вследствие нарушения работодателем требований охраны труда;
гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными
условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах
не ниже установленных настоящим Кодексом, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
либо коллективным договором, трудовым договором;
обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем
месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на
осуществление федерального государственного контроля (надзора) за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, органами исполнительной
власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а
также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обращение в органы государственной власти Российской Федерации,
органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы
местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а
также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные

представительные органы работников (при наличии таких представительных
органов) по вопросам охраны труда;
личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении
вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его
рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая
на производстве или профессионального заболевания, а также в
рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению
микроповреждений (микротравм);
внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными
правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за
ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения
указанного медицинского осмотра.
Виды, минимальные размеры, условия и порядок предоставления
указанных в настоящей статье гарантий и компенсаций устанавливаются
настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или
заключением государственной экспертизы условий труда, предусмотренные
настоящим Кодексом гарантии и компенсации работникам за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливаются.
П.3.1.9. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих

требованиям охраны труда
Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях,
соответствующих требованиям охраны труда.
Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны
соответствовать требованиям охраны труда.
На
время
приостановления
работ
в
связи
с
административным приостановлением
деятельности или
временным запретом деятельности в соответствии с законодательством
Российской
Федерации
вследствие
нарушения
государственных
нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним
сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время
работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую
работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего
заработка по прежней работе.
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения
опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев,
предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами)
работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время
устранения такой опасности.
В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам
работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности

для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с
настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В
случае
необеспечения
работника
в
соответствии
с
настоящим Кодексом средствами коллективной защиты и средствами
индивидуальной защиты, прошедшими подтверждение соответствия в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом
регулировании порядке, работодатель не имеет права требовать от работника
исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой
причине простой в размере среднего заработка работника.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности
для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до
устранения такой опасности либо от выполнения работ с вредными и (или)
опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не
влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении
им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в
рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
В целях предупреждения и устранения нарушений государственных
нормативных требований охраны труда государство обеспечивает
организацию
и
осуществление
федерального
государственного контроля (надзора)
за
их
соблюдением
и
устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за
нарушение указанных требований.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для
отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к
выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к
выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам;
осуществлять перевод работников на другую работу в соответствии с
медицинским
заключением,
выданным
в порядке,
установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать
перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; при приеме на работу
инвалида или в случае признания работника инвалидом создавать для него
условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации
или абилитации инвалида; проводить другие мероприятия.
Право работника на получение информации об условиях и охране труда
Каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной
информации об условиях и охране труда на его рабочем месте, о
существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по
защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных

факторов, имеющихся на рабочем месте, о предоставляемых ему гарантиях,
полагающихся ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об
использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов
(систем)
приборов,
устройств,
оборудования,
обеспечивающих
дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства
работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.
Обязанность предоставления указанной в настоящей статье информации
возлагается на работодателя, а также на соответствующие государственные
органы и общественные организации при наличии у них такой информации.
Работодатель обязан незамедлительно проинформировать работника об
отнесении условий труда на его рабочем месте по результатам специальной
оценки условий труда к опасному классу условий труда.
Формы (способы) и рекомендации по размещению работодателем
информационных материалов в целях информирования работников об их
трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, а
также примерный
перечень таких
информационных
материалов
утверждается
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Обеспечение права работников на санитарно-бытовое обслуживание
Санитарно-бытовое
обслуживание
работников
в
соответствии
с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях
работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые
помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее
время и психологической разгрузки, организуются посты для оказания
первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи,
устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих
цехов и участков газированной соленой водой и другое.
Перевозка в медицинские организации или к месту жительства
работников, пострадавших в результате несчастного случая на производстве
и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским
показаниям производится за счет средств работодателя, если иное не
предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.